Arbeidsmiljø & Ledelse – Klarhetsvurdering er en strukturert egenvurdering for ledere som ønsker bedre oversikt før tiltak settes i gang.
Dokumentet hjelper deg å skille mellom ledelsesutfordringer, HR/struktur og psykososialt arbeidsmiljø – og gir et tydelig grunnlag for å vurdere hva som kan håndteres internt, og hva som bør vurderes sammen med rådgiver.
Dette er ikke en handlingsplan, men et bevisst stoppunkt før videre beslutninger tas.
En inspirerende mal for HR- og lederarbeid gjennom året – laget for å gi struktur, inspirasjon og faglig støtte.
Årshjulet viser forslag til aktiviteter, sesongbaserte tiltak og kulturbyggende initiativ.
Dokumentet er ikke en fastsatt plan, men en veiledende ressurs du kan tilpasse din virksomhet, størrelse og kultur.
Denne veiledningen hjelper deg å håndtere konflikter i virksomheten på en strukturert, profesjonell og trygg måte.
Den passer for ledere, HR-ansvarlige og virksomheter uten egen HR-avdeling.
Målet er å:
Gjenopprette tillit og samarbeid
Forebygge eskalering
Dokumentere prosessen riktig
Sikre en trygg arbeidsplass for alle parter
Denne veiledningen gir en kort, praktisk oversikt over hvilke plikter arbeidstakere har i henhold til Arbeidsmiljøloven. Målet er å fremme et trygt, produktivt og profesjonelt arbeidsmiljø – der både arbeidsgiver og arbeidstaker vet hva som forventes. Et godt arbeidsmiljø er et felles ansvar.
Denne rutinen skal sikre at ansatte og ledere vet hvordan de kan varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen – og at varsling blir håndtert trygt, fortrolig og rettferdig. Formålet er å: • Forebygge og avdekke lovbrudd, uetiske handlinger og brudd på interne retningslinjer. • Beskytte den som varsler mot gjengjeldelse. • Sørge for at saker blir behandlet korrekt og effektivt.
Denne veiledningen gir en enkel og praktisk innføring i de viktigste reglene innen arbeidsrett for små og mellomstore virksomheter.
Den hjelper ledere og HR-ansvarlige å ta riktige beslutninger – og unngå kostbare feil ved ansettelser, oppsigelser og konflikter.
Arbeidsrett handler ikke bare om lover og paragrafer – det handler om rettferdighet, trygghet og tillit på arbeidsplassen.
